Author Archives: Noha Salem

يصبح مستقبل البشرية أكثر قتامة كل ثانية. يدمر البشر الكوكب دون تفكير عن طريق قطع الغابات ، وتلويث الهواء والمحيطات ، والإفراط في الاستهلاك ، وقتل وبيع الحيوانات والنباتات البرية ، مما يتسبب في الأمراض وفقدان التنوع البيولوجي ، وإنتاج النفايات التي لن تتحلل لقرون قادمة. السؤال الرئيسي هو: هل ستأتي تلك القرون؟ بالمعدل الذي ندمر فيه منزلنا ، لا بد أن تنفد المصادر المحدودة لكوكبنا وتتركنا نموت. ننسى أن حياتنا تعتمد على الطبيعة ، والطبيعة هي التي تتحكم فينا ، وليس العكس.العيب ، يا عزيزي بروتوس ، ليس في نجومنا ، بل في أنفسنا ، أننا تابعوننحن نعيش في أوقات صعبة للغاية عندما ينفجر كل شيء في وقت واحد – أزمة بيئية ، حروب ، تهديدات لحقوق الإنسان والديمقراطية ، عنف ، عنصرية ، عدم المساواة. يبدو أحيانًا أن الأشخاص الذين يحاربون هذه القضايا يضيعون الوقت. جين جودال لا توافق. بعد أن عاشت الحرب العالمية الثانية ، والحرب الباردة ، وكارثة 11 سبتمبر ، وإطلاق النار في المدارس ، والتفجيرات الانتحارية ، لم تستسلم أبدًا للعالم ، بغض النظر عن مدى اليأس والقسوة التي شهدتها. قد تعتقد أنها تتمتع بشخصية قوية ساعدتها في ذلك ، وعلى الرغم من أن هذا قد يكون صحيحًا أيضًا ، فإن السبب الرئيسي وراء تفاؤلها المستمر هو الأمل. وهي تعتقد أنه على الرغم من جسامة الضرر الذي تسبب فيه البشر لكوكب الأرض ، لا تزال هناك فرصة لتجنب العواقب الوخيمة. لكن يجب أن تكون الإجراءات فورية: يجب على الناس في جميع أنحاء العالم تخزين الأمل والتعاون في استعادة التوازن بين البشرية والطبيعة. يمكن لكل شخص أن يحدث فرقا. بغض النظر عن وضعنا الاجتماعي ، أو بلدنا ، أو سننا ، أو مجال عملنا ، أو أي عوامل أخرى ، فنحن جميعًا نؤثر على العالم من خلال قراراتنا اليومية مثل الحليب الذي نشتريه. تخيل الفرق الذي ستحدثه إذا زرع كل شخص على هذا الكوكب شجرة: سيكون للعالم على الفور المزيد من الغابات. بهذه الطريقة ، يكون لملايين القرارات الصديقة للبيئة تأثير إيجابي هائل على الكوكب.بغض النظر عن مدى سوء الأمور ، حتى السيناريو الأسوأ يمكن تغييره للأفضل.

عمل مناخي

الانا هو العدو

إذا كان هناك أي شيء يمكن أن يعيق رحلتك إلى النجاح ، فهذا هو غروركإن غرورك هو عدو كل ما تطمح إليه. الطموح هو أن يكون لديك هدف ، أو دعوة ، أو بداية جديدة ، أو الشروع في القيام بشيء ما. لكن لا يمكنك فقط أن تكون لديك تطلعات دون أن تؤمن أولاً أن لديك القدرة على تحقيق أهدافك. إيمانك بنفسك لا يعتمد على الإنجاز أو النجاح. يعتمد ذلك على مدى اكتفائك بذاتك ، وتحفيزك الذاتي ، ومبادئك. يعتقد الكثير من الناس أنه بمجرد أن يصبح لديهم موهبة معينة ، فإن لديهم كل ما يحتاجون إليه. ولكن هذا ليس صحيحا؛ تحتاج إلى تقييم قدرتك باستمرار لأن هذا يوفر مجالًا للتحسين. يمكن أن تظهر غرور الشخص بعدة طرق ، وإحدى هذه الطرق عندما يتحدث الشخص كثيرًا بدلاً من العمل. عندما نواجه تحديًا مثل بدء عمل تجاري أو إنتاج فيلم أو النهوض بقضية مهمة ، فمن الأفضل التفكير فيه والعمل بهدوء وتجاهل الدافع لجذب الانتباه من خلال التحدث. ليس من غير المناسب أن تكون متحمسًا وعصبيًا عندما تبدأ شيئًا ما ، لذلك نميل إلى تهدئة أنفسنا خارجيًا وليس داخليًا. هذه الراحة الخارجية تنطوي على الكثير من الكلام.إذا كنت تريد التغلب على غرورك ، فعليك أن تنأى بنفسك عن مشاعرك وتقوم بالعمل الجاد لتحسين الذاتمن الأفضل أن يكون لديك الطموح – الرغبة في أن تصبح أفضل في مجال خبرتك – من أن تستهلكها الأنا. استمر في القراءة لاكتشاف كيف يمكن أن تضر الأنا بنجاحك وكيف تصبح طموحًا بدلاً من ذلك

تعليم جيد

إذا تُرك القلق دون رادع ، يمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب وحالات الصحة العقلية الأخرىالقلق هو خوف ورهبة مستمرة وشديدة وقوية من أحداث معينة ، وينتج عنه أخطاء في مكان العمل ، وإثارة ، وتوعك عام. لسوء الحظ ، إنها مشكلة مهمة يجب على العديد من الموظفين وأصحاب العمل التعامل معها اليوم. يعتقد الناس أحيانًا أن القلق والتوتر والقلق يصفون نفس الشيء ، لكن لديهم معاني مختلفة ، حتى عند استخدامها معًا. القلق هو عملية عقلية تتضمن الكثير من الأفكار المزعجة المتكررة. عادة ما يركز على شيء معين ، مثل الخوف من فقدان وظيفتك أو التساؤل عما إذا كنت ستمرض. يشعر الناس بالتوتر عندما تتغير الأشياء ويتفاعل الجسم جسديًا أو عقليًا أو عاطفيًا. أخيرًا ، يؤثر القلق على كل من الجسم والعقل ، ويمكن أن يتحول إلى اضطراب عقلي في الحالات الشديدة. ينتشر قلق الموظفين في الشركات ، مما يؤدي إلى زيادة المخاوف في مكان العمل لأن الأفراد المتوترين أقل عرضة للتحفيز أو الثقة في قدراتهم في العمل.سواء كان القلق ناتجًا عن الاستياء المتزايد في ممارسات مكان العمل أو العقل ، هناك شيء واحد مؤكد: لا ينبغي أن يؤخذ باستخفاف.يوضح هذا المقال الحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للأشخاص وسلوكهم وأهمية إعطاء الأولوية لرفاهيتنا. في المقالات اللاحقة ، سوف تكتشف المزيد عن القضايا السبع الملحة (أعباء العمل الهائلة ، والتعلم من نظير إلى نظير ، والكمال ، والخطاب ، والإقصاء ، والتهميش) التي تسبب في الغالب القلق في أماكن العمل والاستراتيجيات لمساعدة أي منظمة في التعامل منهم بنجاح.ينتشر قلق الموظفين في الشركات ، مما يؤدي إلى زيادة المخاوف في مكان العمل لأن الأفراد المتوترين أقل عرضة للتحفيز أو الثقة في قدراتهم في العمل.

عمل لائق

طوال الوقت الذي كان فيه الإنسان موجودًا على هذا الكوكب ، كان يعتبره عاملاً نشطًا في انقراض الأنواع المختلفة. على مدى القرون القليلة الماضية ، تسببت التطورات التكنولوجية التي طورها الإنسان في إحداث المزيد والمزيد من الضرر على هذا الكوكب بطرق لا يمكن تصورها. إذا لم يتحرك الإنسان لإنقاذ كوكبه الآن ، فقد تكون الحضارة البشرية أيضًا في طريقها إلى الانقراض.

ومن المفارقات أن نفس العوامل التي تساهم في التسبب في الانقراض الجماعي السادس يمكن أيضًا إعادة هندستها لخلق تقدم الأنواع. يجب الاستفادة من الإبداع والقلق والمهارات التعاونية لإنجاز هذه المهمة الشاقة. قانون الأنواع المهددة بالانقراض الذي أقره الكونجرس الأمريكي في عام 1974 هو مثال على خطوة في الاتجاه الصحيح. في العديد من البلدان الأخرى ، تُبذل جهود مماثلة لجعل الهجوم على التنوع البيولوجي جريمة جنائية وهي كذلك بالفعل.

وبالمثل ، كان هناك نشاط في مجالات الحفاظ على الموائل الطبيعية وحماية الأنواع المهددة حاليًا بالانقراض.

مع العلم أنه من قدرتنا على تغيير الأمور من أجل البيئة ، ما هي الطرق التي تعتقد أنه يمكنك لعب دور فيها على الأقل لتقليل معدل حدوث الانقراض السادس؟

عمل مناخي

🟠🟢🟡⚪🟣🔴🟤🔵